Pubblicato da I 5 grandi fattori della personalità sono:
- Energia (dinamismo, dominanza)
- Amicalità (cooperatività, coordialità)
- Coscienziosità (scrupolosità, perseveranza)
- Stabilità emotiva (controllo delle emozioni, controllo degli impulsi)
- Apertura mentale (apertura alla cultura, apertura all'esperienza)
Strumenti di valutazione dei Cinque Fattori di personalità
Gli strumenti per la misura dei Cinque Fattori valutano diverse sottodimensioni o sfaccettature di ciascuna dimensione.
Il NEO-PI-R di Costa e McCrae valuta:
- Nevroticismo: ansia, ostilità collerica, depressione, timidezza sociale, impulsività, vulnerabilità
- Estroversione: cordialità, gregarietà, assertività, attività, ricerca di sensazioni, emozioni positive
- Apertura all'esperienza: apertura alle fantasie, all'estetica, ai sentimenti, alle azioni, ai valori
- Gradevolezza: fiducia, onestà, altruismo, condiscendenza, modestia, sensibilità
- Coscienziosità: competenza, ordine, senso del dovere, ricerca del successo, autodisciplina, decisione
In Italia sono stati sviluppati:
- big five Questionnaire (BFQ):
formato da 132 item (risp. da 1 a 5), misura i 5 fattori con le loro
sottodimensioni ed ha una scala lie che misura la tendenza a fornire un
profilo di se falsamente positivo.
Può essere somministrato sia individualmente che in gruppo. - big five Questionnaire-Children (BFQ-C): formato da 65 item (da 1 a 3), per bambini da 8 a 14 anni, non ha sottodimensioni, il 4 fattore è diventato "instabilità emotiva", non ci sono termini in forma negativa e non ha la scala lie.
- big five Adjectives (BFA): formato da 175 aggettivi unipolari (da 1 a 7), fornisce la misura dei 5 fattori con sottodimensioni.
- big five Observer (BFO): composto da 40 coppie di aggettivi (es. energico/fiacco su scala a 7 posizioni), consente di rilevare i 5 fattori dal punto di vista di un osservatore.
Per cercare di generalizzare il modello dei 5 fattori sono stati fatti:
- Studi etici: Importano questionari di personalità o termini lessicali riferiti alla personalità da una cultura all'altra e, quindi, da una lingua all'altra (hanno generalmente replicato la struttura dei 5 fattori)
- Studi emici: Iniziano la ricerca direttamente in una particolare cultura e si affidano a fonti indigene come le interviste, le descrizioni spontanee della personalità, le liste di termini estratte dal dizionario, ecc. (è stata riscontrata una minore conferma della struttura a 5 fattori: in alcune culture non sono stati rilevati i 5 Fattori, spesso i 5 Fattori rilevati differiscono in maniera sostanziale dalla soluzione standard)
Il modello Big Five rappresenta una cornice di riferimento condivisa per la descrizione della personalità, tramite la quale interpretare e catalogare le differenze individuali relative alla personalità.
Questo modello è caratterizzato da elevata comprensività, economicità e accessibilità, consente di esaminare e valutare la personalità con i termini che le persone usano abitualmente per comunicare, descrivere e giudicare se stesse e gli altri.
Inoltre, consente di esaminare e di fare previsioni rispetto ad importanti criteri esterni connessi all'adattamento psicosociale, come il successo scolastico e lavorativo e il benessere psicologico.
Ambiti d'utilizzo
- psicologia delle organizzazioni
- psicologia dell'educazione
- psicologia clinica e della salute
- psicologia economica
- psicologia della politica
Limiti
I 5 Fattori non sono stati riscontrati in tutte le culture, soprattutto negli studi di tipo emico.
Fattori estratti a livello di popolazione solo in parte trovano riscontro a livello di individui.
I 5 Fattori non esauriscono la varietà delle caratteristiche che descrivono la personalità, né permettono una descrizione accurata delle singole individualità.
Abitualmente le persone usano un numero più limitato di fattori per descrivere se stesse e gli altri.
I 5 Fattori assumono una diversa rilevanza quando valutiamo la nostra personalità e quella degli altri.
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